处理、维护在职员工基本信息；

查看办理辞职和辞退人员的信息，并可以办理再入职；

查看黑名单中人员的名称、原因；

处理员工合同（如：劳动合同，保密协议等）；

针对员工类别为试用员工的职员进行的操作。

当职员有晋升、调动和降级时可以进行异动操作；

已经录入异动信息，但是异动取消时需要进行异动撤销操作；

将公司的制度上传到系统，员工可查看到公司的制度并下载；

包含计件工资管理，工资单，工资报表，工资发放等；

可以自定义各类保险福利、社保缴费自动核算；

绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效；

考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤；

各部门上报培训需求，汇总成培训计划；

可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等；

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目；

报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表；

包含劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒、员工转正提醒；

包含系统日志管理、用户及角色管理、标准代码库、数据结构管理。